Documento propiedad de Grupo BSFJ. Su contenido está protegido por políticas de confidencialidad y ética. Cualquier distribución no autorizada está prohibida y será sujeta a las medidas disciplinarias y legales correspondientes.
1. Identidad y Domicilio del Responsable
Grupo BSFJ, S.A. de C.V. (en lo sucesivo "Grupo BSFJ" o el "Responsable"), con domicilio corporativo oficial para oír y recibir notificaciones en CALLE MONTE ELBRUZ NO. 124, PISO 2, OFICINA 223, COLONIA LOMAS DE CHAPULTEPEC III SECCIÓN, ALCALDÍA MIGUEL HIDALGO, CIUDAD DE MÉXICO, C.P. 11000, MÉXICO, es el responsable del tratamiento, uso, resguardo y protección de los datos personales que le sean recabados, de conformidad con lo previsto en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (en adelante, la "Ley"), su Reglamento y los lineamientos aplicables vigentes en los Estados Unidos Mexicanos.
2. Datos Personales Recabados
Para dar cumplimiento a las relaciones jurídicas, comerciales, de prestación de servicios o de carácter laboral existentes o futuras, el Responsable podrá recabar de manera directa, indirecta o a través de sus medios digitales autorizados, las siguientes categorías de datos personales, garantizando que únicamente se solicitarán aquellos datos estrictamente necesarios para cumplir con las finalidades descritas en este aviso. El presente aviso aplica de manera integral tanto a personal, candidatos y colaboradores de Grupo BSFJ, como a sus clientes, proveedores y socios de negocio; las categorías de datos, finalidades y plazos de conservación aquí descritos resultarán aplicables únicamente en función de la relación jurídica específica que cada titular mantenga con el responsable. A continuación, se listan las categorías de datos personales que, según el caso, podrán recabarse:
- Datos de Identificación y Contacto: Nombre completo, estado civil, CURP, RFC, firma autógrafa o electrónica, identificación oficial con fotografía, teléfono (fijo y celular), correo electrónico y comprobante de domicilio.
- Datos Laborales y Académicos: Historial laboral, referencias profesionales, puestos o funciones previas, escolaridad, grados académicos, certificaciones y trayectorias de capacitación.
- Datos Financieros y Patrimoniales: Información de facturación, cuentas bancarias para transferencias de pago, constancias de situación fiscal y documentación hacendaria indispensable para el cumplimiento contractual.
- Datos de Seguridad y Acceso: Imágenes de video vigilancia obtenidas durante el ingreso y permanencia en las instalaciones del Responsable, con la única finalidad de preservar la seguridad del personal y los bienes corporativos.
Datos Sensibles: El Responsable no recaba de manera ordinaria datos de carácter sensible de sus clientes, proveedores o socios de negocio. En caso de requerirse datos sensibles (tales como antecedentes de salud o de seguridad para el personal interno), estos serán tratados bajo las más estrictas medidas de seguridad y confidencialidad exigidas por la Ley, requiriendo el consentimiento expreso y por escrito de su titular.
3. Finalidades del Tratamiento
Los datos personales recabados por Grupo BSFJ se destinarán de manera exclusiva a las siguientes finalidades:
a. Finalidades Primarias (Necesarias para la relación jurídica o comercial):
- Identificar, verificar la identidad, contactar y establecer comunicación con el titular.
- Gestionar los procesos de selección, debida diligencia, contratación y registro de proveedores, contratistas, clientes, socios de negocio y personal de Grupo BSFJ.
- Elaborar, verificar, dar seguimiento e instrumentar legalmente los contratos, órdenes de compra, convenios y acuerdos comerciales.
- Llevar a cabo la facturación, procesamiento de pagos, emisión de comprobantes fiscales y dar cumplimiento general a las obligaciones financieras derivadas de la relación comercial.
- Atender, canalizar e investigar de manera confidencial dudas, quejas, aclaraciones, reportes o sugerencias remitidas a través de los canales internos del Sistema de Gestión de la empresa.
- Cumplir cabalmente con las regulaciones de cumplimiento legal, fiscal, laboral y de prevención aplicables a las operaciones corporativas.
b. Finalidades Secundarias (Adicionales o accesorias):
- Controlar de manera segura el acceso físico y tecnológico a las oficinas corporativas e instalaciones operativas del Responsable.
- Elaborar métricas estadísticas, evaluaciones internas sobre calidad de servicio y análisis de desempeño institucional.
- Invitar al titular a participar en eventos corporativos, sesiones de capacitación o difusión de iniciativas de mejora del Sistema de Gestión.
Las finalidades secundarias señaladas en el inciso B) anterior no son necesarias para la relación jurídica, comercial o laboral con el Responsable. Si usted no desea que sus datos personales sean tratados para dichas finalidades, podrá manifestar su negativa en cualquier momento, sin costo alguno y sin que ello afecte la relación principal que mantiene con Grupo BSFJ, a través de los medios de contacto señalados en la sección 9 de este aviso. En caso de no recibirse manifestación expresa de negativa, se entenderá que el titular otorga su consentimiento tácito para el tratamiento de sus datos personales para las finalidades secundarias antes descritas.
Grupo BSFJ no utiliza sistemas de decisiones automatizadas, perfilamiento ni inteligencia artificial para evaluar aspectos personales del titular ni para adoptar decisiones que produzcan efectos jurídicos sobre este sin intervención humana. En caso de que, en el futuro, se implementen herramientas de este tipo, el Responsable actualizará el presente aviso e informará al titular los mecanismos correspondientes para oponerse a dicho tratamiento y solicitar la intervención de una persona física en la decisión.
4. Plazos de Conservación de los Datos Personales
El Responsable conservará los datos personales recabados únicamente durante el tiempo necesario para cumplir con las finalidades descritas en el presente aviso y, posteriormente, durante un plazo adicional de 5 (cinco) años contados a partir de la conclusión de la relación jurídica, comercial o laboral correspondiente, en atención a las obligaciones de conservación de documentación fiscal, contable y legal previstas en la legislación aplicable, incluido el Código Fiscal de la Federación. Transcurrido dicho plazo, y siempre que no exista una obligación legal, contractual o regulatoria que exija su conservación adicional, los datos personales serán eliminados, bloqueados o anonimizados de forma segura, conforme a los procedimientos internos de Grupo BSFJ.
5. Protección de Datos de Menores de Edad
Grupo BSFJ no recaba ni solicita de manera directa datos personales de menores de 18 años. En caso de que, por circunstancias excepcionales de carácter laboral o legal, se requiera el tratamiento de datos relativos a menores de edad, el Responsable exigirá y validará previamente el consentimiento expreso, por escrito y fundamentado de quienes ejerzan la patria potestad, tutela o representación legal, de plena conformidad con las normativas aplicables del Código Civil Federal y las medidas de seguridad más robustas.
6. Transferencias de Datos Personales
El Responsable podrá transferir los datos personales recopilados a sus sociedades filiales, controladoras o subsidiarias que operen bajo las mismas políticas corporativas y de privacidad del grupo. Asimismo, podrá transferir información a prestadores de servicios seleccionados y auditados de manera rigurosa, únicamente para cumplir de manera estricta con las finalidades descritas en este aviso.
A través de contratos con cláusulas específicas de protección de datos personales y la suscripción de acuerdos de confidencialidad, el Responsable garantiza que estos terceros nacionales o extranjeros mantengan medidas de seguridad técnicas, físicas y administrativas idóneas. Sus datos personales no serán comercializados, cedidos ni transferidos de manera general a ningún tercero no relacionado con Grupo BSFJ, salvo en las excepciones previstas por el artículo 37 de la Ley o cuando sea requerido de manera formal por las autoridades competentes en el ejercicio de sus facultades legales.
7. Seguridad, Control y Confidencialidad
Para preservar la integridad, disponibilidad y estricta confidencialidad de la información, el Responsable cuenta con un Sistema de Gestión de Seguridad de la Información que integra medidas de seguridad administrativas, técnicas y físicas, evitando pérdidas, daños, alteraciones, destrucción o tratamientos no autorizados.
Únicamente el personal debidamente autorizado de Grupo BSFJ que cumpla formalmente con los requerimientos y acuerdos firmados de confidencialidad podrá participar de forma regulada en el tratamiento de sus datos. Esta estricta obligación de confidencialidad para todos nuestros colaboradores se mantiene de forma permanente, subsistiendo incluso después de que la relación jurídica o laboral con el Responsable haya concluido por cualquier causa legal.
8. Uso de Cookies y Enlaces Externos
El portal web del Responsable puede utilizar archivos temporales denominados "cookies" y otras tecnologías de monitoreo técnico para facilitar y optimizar la navegación del usuario. Estas tecnologías pueden ser desactivadas, bloqueadas o eliminadas de manera autónoma por el titular en cualquier momento a través de los menús de configuración de seguridad de su respectivo navegador de internet.
De igual manera, nuestras plataformas digitales pueden contener de manera referencial enlaces o hipervínculos a sitios web externos gestionados por terceros. Grupo BSFJ hace constar de manera explícita que no asume responsabilidad alguna por las políticas de privacidad, contenidos ni medidas de seguridad implementadas en dichos portales, por lo que se aconseja al usuario revisar de manera individual los avisos correspondientes al acceder a los mismos.
8. Medios para Ejercer los Derechos ARCO
Usted, en su calidad de titular de la información, cuenta en todo momento con el derecho de Acceder a sus datos, Rectificarlos en caso de ser inexactos, Cancelar su tratamiento cuando no sean necesarios para las finalidades descritas, u Oponerse a su tratamiento para fines específicos (Derechos ARCO), así como para revocar de forma legítima el consentimiento previamente otorgado. Adicionalmente, el titular podrá solicitar en cualquier momento que se limite el uso o divulgación de sus datos personales para finalidades específicas, sin que ello implique necesariamente la cancelación total de su tratamiento.
Para gestionar estos derechos, el Responsable ha designado a su Área Jurídica como canal oficial único de atención.
- Área encargada del seguimiento
- Responsable de cumplimiento
- Correo electrónico oficial de contacto
- consulta@grupobsfj.com.mx
- Domicilio físico para entrega de solicitudes
- Calle Monte Elbruz No. 124, Piso 2, Oficina 223, Col. Lomas de Chapultepec III Sección, Alcaldía Miguel Hidalgo, C.P. 11000, Ciudad de México, México.
Requisitos indispensables de la solicitud:
- Nombre completo del titular, domicilio físico y/o correo electrónico para comunicarle formalmente la respuesta.
- Copia legible de identificación oficial vigente (INE, pasaporte o cédula profesional) que acredite la identidad del solicitante.
- En caso de representación legal, copia de la escritura pública o carta poder firmada ante dos testigos junto con las identificaciones vigentes del representante.
- Descripción precisa de los datos sobre los cuales se pretende ejercer alguno de los derechos ARCO.
Plazos de resolución: El área responsable notificará la procedencia de la solicitud en un plazo máximo de 20 (veinte) días hábiles contados a partir de su recepción completa. En caso de resultar procedente, el Responsable la hará efectiva en un plazo no mayor a 15 (quince) días hábiles posteriores a su notificación. Estos plazos legales podrán prorrogarse una sola vez por un periodo igual, de conformidad con lo previsto en la Ley.
9. Actualizaciones y Modificaciones
El Responsable se reserva el derecho de efectuar en cualquier momento adiciones, modificaciones o actualizaciones al presente Aviso de Privacidad, con el propósito de atender de forma proactiva reformas legislativas, cambios en las políticas internas de Grupo BSFJ o mejores prácticas en materia de protección de datos personales.
Cualquier modificación o versión actualizada de este documento estará disponible para su libre consulta general en las plataformas digitales del Responsable o en sus instalaciones físicas de atención.
Fecha de última actualización: agosto de 2026.
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En GRUPO BSFJ, organización dedicada a la prestación de servicios legales, financieros y de gestión de nóminas, la Alta Dirección establece y mantiene un Sistema de Gestión Integral (ISO 9001 · ISO 27001 · ISO 45001 · ISO 37001) alineado con el propósito, el contexto y la dirección estratégica de la organización.
Nos comprometemos a proporcionar servicios confiables y oportunos que satisfagan las necesidades y expectativas de nuestros clientes, cumpliendo los requisitos legales, reglamentarios y contractuales aplicables, y aquellos establecidos dentro del Sistema de Gestión Integral promoviendo en todo momento la mejora continua de nuestros procesos y servicios.
Reconocemos la importancia de proteger la información de la organización, de nuestros clientes y de las partes interesadas. Promovemos su manejo responsable asegurando su confidencialidad, integridad y disponibilidad. Gestionamos la seguridad de la información con base en el análisis de riesgos, en cumplimiento con la normativa vigente en materia de protección de datos personales, y a través de objetivos de seguridad medibles.
En GRUPO BSFJ mantenemos una postura de cero tolerancia al soborno en todas sus formas. Promovemos una cultura de integridad, transparencia y conducta ética, tanto al interior como en nuestra relación con clientes, proveedores y terceros. Aplicamos procesos de debida diligencia en nuestras relaciones internas y externas, fomentamos el planteamiento de inquietudes de buena fe, de manera confidencial (en confianza) y sin temor a represalias, garantizando la absoluta protección de los denunciantes, y aplicamos las acciones que correspondan ante cualquier desviación, conforme al marco normativo y a los lineamientos internos establecidos.
La función de cumplimiento antisoborno en GRUPO BSFJ cuenta con la autoridad, independencia, recursos y acceso necesarios para llevar a cabo su labor de manera efectiva. El responsable de esta función actúa con plena autonomía respecto a las áreas operativas y reporta directamente a la Alta Dirección, garantizando así que sus determinaciones no estén sujetas a presiones indebidas. Dicha función tiene atribuciones para investigar, reportar y escalar cualquier situación que represente un riesgo de soborno, sin que exista conflicto de interés que pueda comprometer su objetividad.
El incumplimiento de la presente política antisoborno acarreará las consecuencias y sanciones correspondientes conforme a la gravedad de la conducta, las cuales podrán incluir: medidas disciplinarias internas que van desde amonestación escrita hasta la terminación de la relación laboral o contractual; responsabilidad civil y/o penal en los términos de la legislación aplicable; así como la notificación a las autoridades competentes cuando la conducta constituya un acto ilícito. Estas consecuencias aplican de manera equitativa a todo el personal, independientemente de su nivel jerárquico, y se extienden a terceros vinculados a la organización que actúen en su nombre o representación.
Nos comprometemos a proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud de nuestros colaboradores.
Identificamos los peligros en nuestras actividades, evaluamos los riesgos y aplicamos la jerarquía de controles para eliminarlos o reducirlos, priorizando su eliminación en la fuente. Cumplimos con los requisitos legales aplicables en materia de seguridad y salud en el trabajo, y promovemos la consulta y participación activa de los trabajadores y sus representantes en todos los temas relacionados con su seguridad y salud.
La Alta Dirección asume el liderazgo para garantizar que esta política sea comunicada, comprendida y aplicada por todo el personal, y esté disponible para las partes interesadas.
Esta política se revisa al menos una vez al año o ante cambios significativos en el contexto o las actividades de la organización.
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1. Declaración de compromiso
Grupo BSFJ prohíbe de manera absoluta el soborno en todas sus formas, ya sea ofrecido, prometido, solicitado o aceptado, directamente o a través de terceros, hacia servidores públicos o particulares, con independencia del monto, la forma o el medio en que se presente. Este compromiso se extiende a toda persona que actúe en nombre o representación de la organización.
2. Adecuación y alcance
Esta política es congruente con la naturaleza, el tamaño y el contexto de las actividades de Grupo BSFJ, y aplica a todo el personal, sin distinción de nivel jerárquico, así como a los asociados de negocio que actúen en representación o por cuenta de la organización.
3. Cumplimiento de la legislación aplicable
Grupo BSFJ se compromete a cumplir la legislación antisoborno y anticorrupción aplicable en los lugares donde desarrolla sus actividades, así como los demás requisitos que la organización determine adoptar en esta materia.
4. Objetivos antisoborno
La Dirección General establece el marco para definir objetivos antisoborno coherentes con esta política, orientados a la prevención, detección y respuesta ante el soborno, los cuales se revisan periódicamente para asegurar su pertinencia y eficacia.
5. Función de cumplimiento antisoborno
Grupo BSFJ cuenta con una función de cumplimiento antisoborno con autoridad suficiente, independencia y acceso directo a la más alta dirección y al órgano de gobierno de la organización, para supervisar el diseño, la implementación y el desempeño del sistema de gestión antisoborno, así como para reportar de manera oportuna cualquier situación relevante en esta materia.
6. Planteamiento de inquietudes
Grupo BSFJ promueve activamente que cualquier persona plantee, de buena fe o con base en una sospecha razonable, inquietudes relacionadas con actos de soborno o incumplimientos a esta política. Toda persona podrá hacerlo de manera confidencial, sin temor a represalias, discriminación o consecuencias negativas derivadas de dicho reporte, y la organización adoptará las medidas necesarias para proteger su identidad y evitar cualquier forma de represalia.
7. Debida diligencia y controles
Grupo BSFJ implementa medidas de debida diligencia y controles financieros y no financieros, proporcionales al riesgo de soborno identificado, orientados a prevenir que la organización, su personal o sus asociados de negocio se vean involucrados en actos de soborno.
8. Regalos, atenciones, donativos y beneficios similares
El ofrecimiento, entrega o aceptación de regalos, atenciones, donativos o beneficios similares debe ser razonable, transparente y estar libre de la intención de influir de manera indebida en una decisión. La organización establece los criterios y controles necesarios para su gestión dentro de su sistema de gestión antisoborno.
9. Consecuencias del incumplimiento
El incumplimiento de esta política podrá dar lugar a medidas disciplinarias, contractuales o legales, conforme a la normatividad interna y a la legislación aplicable, en función de la naturaleza y gravedad del caso, tanto para el personal como para los asociados de negocio involucrados.
10. Investigación
Toda inquietud o reporte relacionado con un posible acto de soborno será atendido e investigado de manera oportuna, imparcial y confidencial, conforme a los mecanismos establecidos por la organización.
11. Mejora continua
Grupo BSFJ revisa y mejora de manera continua su sistema de gestión antisoborno, considerando los resultados de sus evaluaciones de riesgo, auditorías, investigaciones y cambios relevantes en su contexto.
12. Comunicación y disponibilidad
Esta política se mantiene como información documentada, se comunica a todo el personal de Grupo BSFJ, se pone a disposición de las partes interesadas externas cuando corresponda, y se comunica a los asociados de negocio que representen un riesgo de soborno superior al bajo, cuando así corresponda.
13. Revisión
Esta política será revisada al menos una vez al año o cuando se presenten cambios significativos en el contexto, en la legislación aplicable o en los resultados de la evaluación de riesgos de soborno de la organización.
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1. Propósito
La información constituye un activo esencial para el cumplimiento de los objetivos de Grupo BSFJ. Esta política establece el compromiso de la organización con la protección de la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información, en congruencia con la naturaleza de sus actividades, sus obligaciones legales, contractuales y regulatorias, y las expectativas de las partes interesadas pertinentes.
2. Alcance
Esta política aplica a toda la información generada, procesada, transmitida o almacenada por Grupo BSFJ, con independencia de su formato o medio, y a todas las personas que, por su relación laboral, contractual o de negocio, tengan acceso a dicha información, así como a los recursos utilizados para su tratamiento.
3. Compromisos de la Dirección
La Dirección General de Grupo BSFJ se compromete a:
- Liderar y respaldar el Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI), asignando los recursos necesarios para su implementación, mantenimiento y mejora continua.
- Establecer objetivos de seguridad de la información, o el marco para su definición, coherentes con esta política, medibles cuando sea aplicable y revisados periódicamente.
- Cumplir los requisitos legales, regulatorios, contractuales y demás compromisos aplicables en materia de seguridad de la información.
- Integrar la gestión de riesgos de seguridad de la información en la toma de decisiones de la organización.
- Promover una cultura de responsabilidad compartida frente a la protección de la información en todos los niveles de la organización.
- Impulsar la mejora continua del SGSI a través de la evaluación periódica de su desempeño.
4. Principios generales
Grupo BSFJ orienta la gestión de la seguridad de la información bajo los siguientes principios:
- Confidencialidad: el acceso a la información se otorga únicamente a quienes cuentan con autorización para ello.
- Integridad: la información debe mantenerse exacta y completa, protegida frente a alteraciones no autorizadas.
- Disponibilidad: la información y los recursos que la soportan deben estar accesibles para los procesos de negocio conforme a las necesidades de la organización.
- Gestión de riesgos: los riesgos que puedan afectar la seguridad de la información se identifican, evalúan y tratan de manera continua.
- Proporcionalidad: los controles adoptados son proporcionales al valor de la información y al nivel de riesgo aceptado por la organización.
- Cumplimiento: la organización cumple con la legislación, la regulación y las obligaciones contractuales aplicables en materia de seguridad de la información y protección de datos.
5. Responsabilidades
Todo el personal, así como los terceros que presten servicios a Grupo BSFJ y tengan acceso a su información, son responsables de conocer, cumplir y contribuir a la aplicación de esta política dentro del ámbito de sus funciones. La organización define y asigna las responsabilidades específicas de seguridad de la información a través de su sistema de gestión.
6. Incumplimiento
El incumplimiento de esta política podrá dar lugar a las medidas administrativas, disciplinarias o legales que correspondan, conforme a la normatividad interna y a la legislación aplicable, en función de la naturaleza y gravedad de cada caso.
7. Comunicación y disponibilidad
Esta política se mantiene como información documentada, se comunica a todo el personal de Grupo BSFJ y se pone a disposición de las partes interesadas externas cuando así corresponda.
8. Revisión
Esta política será revisada al menos una vez al año, o cuando ocurran cambios significativos en el contexto de la organización, en sus riesgos o en los requisitos aplicables, con el fin de asegurar su vigencia, adecuación y eficacia continua.
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De acuerdo con la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, las empresas deben aplicar ajustes razonables, es decir, modificaciones necesarias en infraestructura y servicios que no impliquen una carga desproporcionada ni afecten derechos de terceros, para asegurar que todas las personas ejerzan sus derechos en igualdad de condiciones. La ley define la discriminación como cualquier distinción, exclusión o restricción que, por acción u omisión, impida o limite el ejercicio de derechos humanos por motivos como origen étnico o nacional, color de piel, sexo, género, edad, discapacidad, condición social o económica, religión, apariencia física, características genéticas, situación migratoria, embarazo, lengua, opiniones, preferencias sexuales, identidad política, estado civil, situación o responsabilidades familiares, idioma, antecedentes penales, entre otros. También incluye expresiones como homofobia, misoginia, xenofobia, segregación racial y antisemitismo. Se reconoce la discriminación interseccional, que surge cuando varios motivos prohibidos se combinan y generan un impacto mayor. Además, la ley contempla la discriminación directa, indirecta, estructural o sistémica, y la discriminación por asociación, que ocurre cuando una persona es afectada debido a su relación con alguien que presenta características protegidas por la fracción I-III del artículo 1 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.
GRUPO BSFJ S.A. DE C.V. establece la presente política como pilar fundamental de su marco institucional.
Esta política constituye el compromiso organizacional con la construcción de un entorno laboral equitativo, inclusivo y respetuoso, donde todas las personas puedan desarrollar su potencial profesional en condiciones de igualdad sustantiva, libre de cualquier forma de discriminación o violencia.
Objetivo
Establecer el marco normativo interno que garantice la igualdad de trato y oportunidades laborales, mediante la implementación de medidas preventivas y correctivas que erradiquen toda forma de discriminación, exclusión o violencia en el ámbito laboral, en estricto cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, dignidad humana y no discriminación, así como de los lineamientos establecidos en la NMX-R-025-SCFI-2015.
1. Declaración de Principios Institucionales
GRUPO BSFJ S.A. DE C.V. adopta esta Política de Igualdad Laboral y No Discriminación como elemento vertebral de su identidad organizacional, reafirmando su compromiso inquebrantable con la equidad, la inclusión, la valoración de la diversidad y la eliminación sistemática de prácticas discriminatorias, en concordancia con lo dispuesto en la fracción III del artículo 1º de la LFPED.
2. Compromiso de la Alta Dirección
La alta dirección de GRUPO BSFJ S.A. DE C.V. asume la responsabilidad integral de esta política, comprometiéndose formalmente a:
- Liderar la implementación de acciones concretas que promuevan la igualdad sustantiva entre todas las personas colaboradoras.
- Rechazar categóricamente cualquier manifestación de discriminación, maltrato o violencia en el entorno laboral.
- Garantizar el establecimiento de mecanismos eficaces de prevención, detección y atención de conductas contrarias a la dignidad humana.
- Fomentar activamente una cultura organizacional fundamentada en el respeto, la inclusión y la justicia social.
- Asegurar el monitoreo continuo y la mejora permanente de las prácticas laborales en materia de igualdad.
3. Ámbito de Aplicación
Esta política tiene carácter vinculante para todas las personas que desarrollan actividades en el centro de trabajo, independientemente de su modalidad contractual, nivel jerárquico o naturaleza de su relación laboral, incluyendo:
- Personal de plantilla (base, eventual y de confianza).
- Colaboradores bajo esquemas de subcontratación.
- Estudiantes en prácticas profesionales o servicio social.
- Proveedores, contratistas y visitantes habituales.
4. Principios Rectores
4.1. Igualdad de Oportunidades
Garantía de que todas las decisiones laborales se fundamentan exclusivamente en criterios objetivos de competencia profesional, desempeño y mérito, eliminando cualquier sesgo discriminatorio.
4.2. No Discriminación
Prohibición absoluta de toda distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra característica personal.
4.3. Inclusión y Valoración de la Diversidad
Reconocimiento de la riqueza que aporta la pluralidad humana y promoción activa de espacios laborales donde cada persona pueda contribuir plenamente desde su singularidad.
4.4. Dignidad Humana
Respeto irrestricto a la dignidad intrínseca de cada persona como fundamento de todas las relaciones laborales.
5. Prohibiciones Específicas
5.1. Prohibición General de Conductas Discriminatorias
Quedan expresamente prohibidas las siguientes conductas:
- Maltrato en cualquiera de sus manifestaciones: físico, psicológico, verbal, simbólico o económico.
- Acoso y hostigamiento: sexual, laboral o moral.
- Prácticas discriminatorias: segregación, exclusión o trato diferenciado injustificado.
- Abuso de autoridad: utilización del poder jerárquico para obstaculizar, condicionar o excluir.
- Violencia de género: cualquier acción que cause daño basada en diferencias de género.
- Discriminación por estereotipos: decisiones fundamentadas en prejuicios o generalizaciones.
5.2. Prohibición Explícita de Maltrato, Violencia y Segregación por Motivos Específicos
Se prohíbe categóricamente que las autoridades del centro de trabajo ejerzan maltrato, violencia o segregación hacia el personal, así como que se manifiesten estas conductas entre el personal, por razón de:
5.2.1. Características Físicas y Personales
- Apariencia física: Discriminación por características corporales, estatura, peso, rasgos faciales o cualquier aspecto de la apariencia personal.
- Edad: Trato diferenciado por ser menor o mayor de cierta edad, prejuicios etarios o exclusión generacional.
- Discapacidad: Cualquier forma de discriminación hacia personas con discapacidad física, mental, intelectual o sensorial.
5.2.2. Identidad Cultural y Social
- Cultura: Discriminación por prácticas culturales, tradiciones, costumbres o formas de expresión cultural.
- Idioma: Trato diferenciado por el idioma materno, acento, dialecto o nivel de dominio del español.
- Origen étnico o nacional: Discriminación por pertenencia a grupos étnicos, nacionalidad o procedencia geográfica.
- Religión: Exclusión, maltrato o trato diferenciado por creencias religiosas, prácticas espirituales o ausencia de religión.
5.2.3. Identidad de Género y Sexual
- Sexo: Discriminación por sexo biológico asignado al nacer.
- Género: Maltrato por identidad de género, expresión de género o no conformidad con estereotipos de género.
- Preferencias sexuales: Discriminación por orientación sexual, identidad sexual o diversidad afectivo-sexual.
5.2.4. Condiciones Socioeconómicas y Jurídicas
- Condición social: Trato diferenciado por clase social, nivel socioeconómico o procedencia social.
- Condición económica: Discriminación por situación financiera personal o familiar.
- Condición de salud: Maltrato por estado de salud, enfermedad, discapacidad temporal o permanente.
- Condición jurídica: Discriminación por situación legal, antecedentes judiciales o procesos legales en curso.
5.2.5. Estado Civil y Familiar
- Embarazo: Cualquier forma de discriminación hacia mujeres embarazadas, en periodo de lactancia o por decisiones reproductivas.
- Estado civil o conyugal: Trato diferenciado por ser soltero, casado, divorciado, en unión libre o cualquier otra situación conyugal.
5.2.6. Diversidad de Pensamiento y Origen
- Opiniones: Discriminación por ideas políticas, ideología, opiniones personales o libertad de expresión.
- Situación migratoria: Maltrato por condición migratoria, documentación legal o estatus de residencia.
5.3. Aplicación Universal
Estas prohibiciones aplican sin excepción a:
- Autoridades y personal directivo en el ejercicio de sus funciones.
- Mandos medios y supervisores en sus relaciones laborales.
- Todo el personal en sus interacciones cotidianas.
- Procesos de selección, contratación y desarrollo profesional.
- Evaluaciones de desempeño y decisiones administrativas.
- Espacios físicos y virtuales del centro de trabajo.
6. Medidas de Implementación
6.1. Capacitación y Sensibilización
- Programas formativos sobre igualdad, derechos humanos y no discriminación.
- Talleres en perspectiva de género e inclusión.
- Actualización en marco normativo aplicable.
6.2. Mecanismos de Denuncia
- Canales de reporte confidenciales y de fácil acceso.
- Protocolos de investigación imparcial y oportuna.
- Garantías de no represalias para personas denunciantes.
6.3. Monitoreo y Evaluación
- Indicadores de igualdad laboral.
- Auditorías internas periódicas.
- Revisión y actualización de políticas y procedimientos.
6.4. Medidas Correctivas
- Sanciones disciplinarias proporcionales a la gravedad de las faltas
- Programas de rehabilitación y sensibilización
- Reparación del daño cuando sea procedente
7. Responsabilidades
7.1. Alta Dirección
- Asegurar el cumplimiento efectivo de esta política.
- Proporcionar recursos necesarios para su implementación.
- Modelar comportamientos inclusivos y respetuosos.
7.2. Mandos Medios
- Supervisar el cumplimiento en sus áreas de responsabilidad
- Promover un clima laboral respetuoso e inclusivo
- Canalizar adecuadamente reportes de incumplimiento
7.3. Todas las Personas Colaboradoras
- Observar estrictamente los principios aquí establecidos
- Reportar oportunamente cualquier conducta contraria a esta política
- Participar activamente en la construcción de un entorno laboral igualitario
8. Vigencia y Actualización
Esta política entra en vigor a partir de su publicación y permanecerá vigente hasta nueva disposición. Se someterá a revisión anual para garantizar su pertinencia y efectividad.
Esta política ha sido elaborada en cumplimiento de la legislación mexicana en materia de igualdad laboral y no discriminación, y constituye un documento de carácter vinculante para toda la organización.
